影响力六大原则
影响力的六大原则是什么？我们如何利用这6大原则来提高自己的影响力，转而提高自己的工作效率？今天我们就来说说这六大原则。
读过罗伯特·西奥迪尼《影响力》(Influence)的人，会明白要能展示我们期望的行为不一定要靠权力或金钱。如果我们懂得影响力的六大原则，我们还是可以影响他人的行为。
1互惠：我们应该尽量以相同方式回报他人为我们所做的一切。如果我们帮同事完成他们的工作，他们也会在我们在工作上有需要时，帮助我们。我们采用什么态度，对方也会采用相应的态度。因此我们会发现态度好的人，经常乐于助人的人，经常会得到很多帮助。
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承诺和一致：一致原理：高度的一致是和坚强的个性和优越的智力联系在一起的，是逻辑、理性、稳定和诚实的核心。承诺策略：先引诱我们采取某种行动或是做出某种声明，然后再利用我们要和过去的言行保持一致的压力来迫使我们屈从于他们的要求。?3
社会认同：我们进行是非判断的标准之一是看别人是怎么想的，尤其是当我们要决定什么是正确的行为的时候。多元无知现象：形势模糊不清的时候，每个人都希望看一看别人正在做什么。社会认同发生作用的条件：相似性-与我们类似的人的行为对我们最有影响力。
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喜好原理：人们总是比较愿意答应自己认识和喜爱的人提出的要求。
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权威原理：人们心中深深根植着对权威的责任
感。
6
----------短缺：机会越少，价值就越高。比如数量有限策略、截止时间策略
THEEND
其实要影响人们的行为并没有我们想像中难，当然前提是我们理解影响力的六大原则。我们可以通过以上六种方式提升我们的影响力，而非只靠金钱和权力。周乐雨扫一扫下载订阅号助手，用手机发文章赞赏
