近日，为贯彻落实三项制度改革工作在企业落地落细，物流公司人力资源部举办多场公开招聘会。公司员工踊跃报名，积极响应，并纷纷写下竞聘感受。
以梦为马不负韶华
4月15日，当我走进川渝中心综合部副部长的面试现场，我感觉到了从未有过的压力。从看到招聘信息、考虑是否报名、认真准备，到真正走向台前，短短几天，犹豫、徘徊、坚定、豁然，我经历了前所未有的心路历程，想借此机会和大家分享一下。
首先是说服自己参与竞聘。当看到公开招聘的信息时，我的内心泛起涟漪，犹豫挣扎自己是否报名。进入公司工作的几年，经历了采购、物资供应、综合管理等岗位，在领导们的关怀下，在同事们的帮助下，我积累了一定的综合工作经验，尤其是进入公司办公室工作期间，对公文处理、公务接待、内业管理有了系统的认识，但由于此前一直从事的是某项具体工作，管理方面的能力尚不充足，还需历练，对自己能否胜任持怀疑态度。但当我冷静下来，我觉得三项制度改革中的公开竞聘是展示自己的一次机会，更是学习先进的一次机会，我有什么理由放弃让自己学习、成长、历练的机会呢？即使失败了，也说明我还有许多不足之处，还有完善提升自我的空间，又有什么关系呢？
其次是克服面试过程中的紧张情绪。虽然招聘考官们都是工作中天天见面的领导和同事，自己也具备多次演讲的经验，但真正走进竞聘现场，紧张、心绪不宁仍然一下涌上心头。当我顺利完成自我介绍，考官问出第一个问题后，我的大脑出现了短暂空白，我迅速深呼吸调整，但因急于表达自己的想法，语言组织上还存在欠缺。第二道问题我才逐渐进入状态，说话的语气和速度逐渐自信平和，考官开始对我回答的内容点头回应，并根据我的回答进一步相互探讨。在面试前，我对考官可能会问的问题，在大脑中猜测、预演了多次，但实际问题与我预想的有很大差异，也再一次让我认识到自己认知的差距。问题大到我对岗位的认知和规划，小到某项具体综合事务工作如何安排，细节如何把控等，问题的深度、广度以及评委通过问题
