寻常型白癜风图片 http://news.39.net/bjzkhbzy/180520/6269222.html 中小物流服务平台
我们秉持着助他、开放、共赢的价值观，以让物流管理更智慧，让客户体验更优质为使命，致力于成为最受欢迎的物流服务平台。我们致力于为中小物流企业提供管理咨询及人力资源服务。
国内国际中小快递物流企业人力资源具有的特点：
1、人员结构不合理；
来自年龄学历知识地域的不合理；一人身兼多职务，职务关联性差个十万八千里！
2、岗位职责不明确；
不知道做啥，也不知道需要做啥，更不知道做到什么效果，该承担什么责任、权力职能等…别疑惑，你知道你的岗位职责吗？清晰吗？
3、人员缺少规划；
企业缺乏明确的发展战略，人力资源工作规划不明确，更别说人员发展规划及其他…还真别说，曾经和某所谓的物流老兵聊其公司发展战略，啥都没有，给做了诊断最后还没给我钱来着…典型的“白嫖”专业户…
4、招聘过程随意；总监或重要管理岗由不专业或低级别的小专员甄选、面试；这位老板，你别否认，说的就是你…
5、人员缺乏培训，员工发展后劲不足；
别只顾眼前，要多考虑长远！眼前的黑不是永远的黑，不去探索，永远在黑暗里…
6、人员考核不规范；
缺乏考核标准及工具，无评估跟踪及反馈机制及解决问题的实质目的！啥都没有，还能考出啥花儿？做做样子给员工涨工资么？
7、人员激励措施缺乏科学性；
并不是高成本的支出就能产生激励效果！老板真任性，有钱就是大爷，最后没啥效果，就抱怨公司人资不行…
ONE快递物流公司招聘计划1、上海某快运物流企业诚招场地规划负责人（15-18K）、保险理赔专员（8-12K）
2、极兔速递郑州
货量增长急需新鲜血液：
运营经理?3质控主管?3
客服主管?3人事经理?1
财务主管?1出港客服?10
市场部经理?5
管培生（应届毕业生）?10
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